Zwolnienia lekarskie
Każdy pracownik, który jest chory i niezdolny do pracy może pójść na tak zwane zwolnienie lekarskie. Jest to poświadczenie przed doktora, który ma podpisaną z ZUS, że dany pracownik był chory. Wówczas jest on usprawiedliwiony przed swoim pracodawcą. Ważną cechą tego dokumentu jest jego poufność. Zakład pracy nie ma prawa wiedzieć, na jaką chorobę cierpiał pracownik – wgląd w to ma wyłącznie lekarz wypisujący dokument. Warto także dodać, że w przypadku uczniów bądź studentów nie wystawia się zaświadczenia lekarskiego w przypadku choroby i nieobecności na zajęciach. Powszechnie takie zwolnienie lekarskie nazywane jest L4. Każdy pracownik przebywający na takim zwolnieniu ma prawo do przyznania mu odszkodowania pieniężnego. Jego wysokość powinna wynosić osiemdziesiąt procent zarobków. W przypadku nagłego wypadku, bądź podczas ciąży otrzymuje się sto procent odszkodowania chorobowego. Co więcej, po upływie 33 dni odszkodowanie wypłacane zostaje przez ZUS, a nie przez pracodawcę. Ponadto takie odszkodowanie chorobowe można otrzymywać maksymalnie do 182 dnia zwolnienia. Każda osoba idąca na takie zwolnienie musi je donieść do zakładu pracy w przeciągu siedmiu dni od początku choroby.